quinta-feira, 10 de março de 2011

Sessentões: old is beautiful

Antonio Vidal Filho
(Ex-executivo de RH, Consultor, integrante do GERH)

Somos cerca de 22 milhões de pessoas com mais de 60 anos de idade. Desses, cerca de 6.5 milhões ainda trabalham, por várias razões. Trata-se de um contingente impressionante, muitos deles com invejável formação, fluência em idiomas, experiência acumulada em diferentes culturas.

Seguramente, nesse grupo há um vasto bolsão de experiência e talento disponível a ser ainda aproveitado. Afinal, todo dia se noticia a carência de alguns tipos de mão-de-obra especializada, visto que o Brasil não formou pessoal técnico e líderes em quantidade suficiente para atender a demanda que está sendo noticiada.

Com certeza, muitos dos que alcançaram essa senioridade estão disponíveis e dispostos a reingressar no mercado de trabalho e contribuir por mais algum tempo, retribuindo o que receberam em treinamento e enriquecimento, pela exposição a situações profissionais ao longo de suas carreiras.

Evidentemente, para que isso aconteça, será necessário resolver importantes equações que aparecem dos dois lados. Do lado da empresa, a imagem que ela tem dessas pessoas e de quais são as oportunidades de aproveitá-las. Do lado dos sessentões, o que têm a oferecer às empresas, o que querem fazer e a título de que (sobrevivência financeira? ocupação produtiva do tempo? etc.)

Não se trata de equações simples e, por isso, devem ser encaradas de maneira séria e concreta por pessoas e instituições. O aumento da longevidade está sendo acompanhado pelo encurtamento do tempo de carreira corporativa. Mesmo contra a vontade, bons profissionais deixam as suas carreiras mais cedo e passam a enfrentar um longo período de aposentadoria precoce e forçada longe de se sentirem incapazes de continuar a contribuir e, na maioria das vezes, precisando trabalhar para complementar suas rendas.

Não é por nada que a mídia tem dado atenção a esse tema abordando-o, antes de tudo, como sinal de alerta para o executivo que está prestes a se aposentar. Em outras oportunidades examina casos de sucesso, particularmente de profissionais de altíssimo escalão, que não servem de exemplos estimulantes para a grande maioria dos aposentados.

Sem dúvida, é oportuníssimo alertar o executivo ativo para que prepare com cuidado a sua aposentadoria (poupança, saúde, ocupação pós-carreira), mas hoje já há um contingente impressionante de pessoas que tendo ou não se preparado, estão necessitando e pensando no que e como fazer. É exatamente sobre esse grupo de pessoas que a preocupação se estende.

É necessário refletir, antes de mais nada, sobre o que as empresas podem ainda querer dos nossos sessentões. É evidente que não se fala de fazer, novamente, um percurso de carreira, pois, são pessoas que já encerraram seu ciclo clássico de vida corporativa. Melhor pensar em reinventar a contribuição possível desses seniores. É difícil imaginar que, com toda experiência adquirida, não possam ser úteis de alguma forma.

É provável que, nestes tempos, a imagem do sessentão esteja menos positiva. Com certeza, há os dinossauros que preferiram a zona do conforto ao longo dos anos. Deve haver desatualização tecnológica, desadaptação às formas de comando e de relacionamento interpessoal, principalmente com as novas gerações. Mas há também, da parte da empresa, a atitude aparentemente preconceituosa, o que é uma terrível pena, quando se estabece idade de 40 ou 45 anos como limite para os cargos de maior responsabilidade.

Do ponto de vista do sessentão, muito raramente existe a pretensão de refazer carreira. As razões que o levam a trabalhar são várias, além da necessidade de renda: dar sentido à vida e viver dignamente, preservar a saúde física e mental com atividades variadas, transmitir conhecimento e ajudar pessoas, entre outras tantas. Enfim, apesar do vigor da juventude estar menos presente, não há desejo de bancar o “general de pijamas”.

O sessentão tem características que deveriam ser consideradas como importantes para se examinar a sua inserção no mercado de trabalho. É próprio de sua faixa etária o equilíbrio emocional e a capacidade de examinar situações conflituosas com serenidade. A diversidade faz parte de seu repertório pessoal. Seu pacote de experiências lhe permite comparar situações racional e produtivamente e, assim, buscar soluções interessantes, apropriadas e, muitas vezes, inusitadas.

Longe de se querer lançar movimentos pró-sessentão, tipo “old is beautiful”, parecendo uma tentativa de captar atenção para uma minoria desvalida, é fundamental que se veja o sessentão, o sênior, com a vontade e o desejo de fazer o que há de melhor para as instituições e, claro, para ele.

segunda-feira, 13 de setembro de 2010

XXX Fórum GERH 2010

Valores Humanos

Data: 23, 24 e 25 de setembro de 2010

Local: Hotel Vilage Eldorado - Atibaia - São Paulo
site: www.eldoradoatibaia.com.br

O XXX Fórum do GERH terá como tema central os Valores Humanos que permeiam o nosso cotidiano. A cada momento, estamos diante de circunstâncias que nos fazem refletir sobre quais valores oreitnam cada um de nós a fazer escolhas, tomar decisões, adotar determinados comportamentos, formular julgamentos, definir regras, estabelecer leis. Tudo isso provoca sensações, inquietações e preocupações sobre os impactos sociais e culturais, no presente e no futuro.

Os debates deverão promover reflexões, levando em conta que, antes do profissional, vem o homem; que deve haver diferença entre os valores professados (honestidade, justiça, ética, integridade) e a prática de cada um, no dia-a-dia; que a sobrevivência da civilização depende da força viva dos valores humanos, pautando a conduta das pessoas.

Nossa expectativa é que, a exemplo dos anteriores, este Fórum contribua para o desenvolvimento dos participantes e, por extensão, das pessoas com que se realcionem profissionalmente ou pessoalmente.

Agenda

23/09 (quinta-feira)
17h00 Boas vindas e check-in

19h30 Conjuntura Macro-Econômica / Política / Social
Palestrante: Eduardo Gianetti da Fonseca
Graduado em econma e ciências sociais pela USP, doutor em economia pela universidade de Cambridge. É hoje um dos econimistas mais respeitados pelo mundo acadêmico e empresarial. Além de professor do IBMEC escreve livros e artigos relativos a sua especialidade.

21h30 Coquetel

24/09 (sexta-feira)
Manhã
8h30 Pesquisa Nacional de Valores
Baseada na metodologia Barret - Apresentação dos Resultados obtidos em alguns países e no Brasil.
Apresentador: Gilvan Azavedo - consultor associado da Marcondes

9h30 Painel: Valores na Educação.
Painel seguido de debate, tendo como apresentadores:
Fernando de Almeida - Diretor de Cultura e Educação da Fundação Padre Anchieta - TV Cultura Mozart Ramos - Presidente Executivo - Todos pela Educação

Moderdor: Ricardo Machado - Engenheiro Mecânico pela FEI, pós graduado em marketing. Mestre em estratégia, Doutor em Sociologia. Professor da FGV e do INSPER. Consultor e palestrante, autor do livro Vendas Diretas - A Vitória do Autônome Empreendedor.

12h30 Almoço

Tarde
14h00 A importância dos Valores no Desenvolvimento das Estratégias Empresariais
Painel seguido de debate, tendo como apresentadores os presidentes:
José Roberto Ferraz - Janssen-Cilag Farmacêutica
Cris Kiprioti - GSM Billabong
Paulo Ferraz - Epson
e Betânia Tanure, que alé de apresentadora atuará como moderadora - Graduada em Psicologia e Doutora em Administração - Brunel University. Tem focado sua atuação em estudos e pesquisas nos temas relativos a cultura, gestão de mudanças, estratégia e pessoas. Faz parte do quadro principal da Fundação Dom Cabral e é professora convidada do ISEAD e London Business School. É autora de diversos livros e artigos.


17h30 Tempo livre

Noite

19h00 Teatro do GERH

20h30 Jantar com show musical

25/09 (sábado)
Manhã

9h00 Valores e saúde nas empresas
Painel seguido de debate, tendo como apresentadores:
João Lins - Sócio Diretor da Pricewaterhouse Coopers Brasil
Fábio Abreu - Diretor Executivo da AxisMed - Gestão preventiva da Saúde
Silvia Helena March - Senai-Sesi / SP
Moderador: Edgar Kobayashi - Diretor de benefícios da JLT - Brasil

11h00 Sistema de Valores Humanos
Conversa descontraída com o Frederico Porto, médico, psiquiatra e nutrólogo, credenciado pelo National Values Center (organismo especializado na compreensão dos sistemas de valores em indivíduos, organizações e sociedade), professor convidado da FGV, FDC e consultor associado da DBM.

12h30 Encerramento

13h00 Almoço de despedida

Inscrições e reservas com Paula (comercial@parceria.com.br). Demais acertos direto no caixa do hotel. Haverá cobrança de no show. Pagam apenas hospedagem da seguinte forma:
single: R$170,00
double: R$190,00
triplo: R$135,00